Ketua Umum HMI Komisariat Fak. Ekonomi Periode Tahun 2008-2009 M.

 

Sosok Ketua, dalam sebuah organisasi model apapun merupakan sebuah pertanyaan bagi banyak orang karena memang, terkadang kita banyak menemukan sosok-sosok ketua dalam sebuah organisasi ataupun kelompok-kelompok yang sejenisnya tidak menampakkan sebuah karakter yang bisa menjadi panutan bagi banyak orang, terlebih bagi para anggota yang kita ketuai dalam suatu Organisasi, kelompok atau perkumpulan lainnya, sosok seorang Ketua terkadang sangat-sangat mempengaruhi bagi psikologi para anggotanya. Tak jarang pula kita saksikan, ketika para anggota dalam sebuah Organisasi misalnya telah berkesimpulan "tidak baik" sebagai hasil dari pengamatannya terhadap sosok ketua dalam sebuah kelompok dimana ia telah bergabung dan bahkan, ia sendiri sebelumnya yang memilih sosok itu. Lalu berubah memusuhi atau mengambil sikap yang berseberangan dengan kebijakan ketuanya sendiiri.

Hal seperti ini lazim kita temui dalam sebuah Organisasi yang sudah mulai terkenal, karena nama baik sebuah Organisasi merupakan suatu prestasi bagi orang yang dapat menjadi ketua dalam sebuah organisasi tersebut sehingga tak sedikit orang juga yang menginginkan posisi sebagai seorang ketua. Dinamika  dalam sebuah Organisasi merupakan sesuatu yang dapat mengantarkan kita menjadi lebih bijak dalam menyikapi persoalan-persoalan yang akan datang khususnya persoalan Manajemen Organisasi. 

Disisi lain seorang Ketua merupakan tempat orang melimpahkan curahan dari keinginan - keinginanya yang sesuai atau searah dengan tujuan sebuah Organisasi yang di gelutinya. Terlepas seorang Ketua mempunyai penjabat struktural dibawahnya, yang seharusnya membantu dalam menjalankan agenda-agenda demi terwujudnya cita-cita yang ingin dicapai bersama, Namun dalam hal ini tak jarang pula para pejabat strukturalnya tersebut malah melimpahkan semua kegiatan adalah tanggungjawab seorang ketua. Bila anda menjadi seorang Ketua, tentu anda tidak dilarang untuk berkeluh kesah kepada siapapun mengenai perihal pejabat struktural anda tersebut, namun itu bukanlah sebuah solusi yang baik bagi citra anda sebagai seorang Ketua. Karena dengan berkeluh kesah hanya menunjukan ketidakkemampuan anda dalam mengarahkan Organisasi yang anda pimpin, itupun malah akan memperlihatkan kelemahan Ketua dalam lingkungan yang dipimpin tersebut. Maka anda sebagai ketua harus dapat menempatkan posisi anda sebagi seorang ketua yang memiliki kredibilitas yang membuat citra dirinya sebagai ketua semakin baik. Semua itu tak terlepas dari kerja keras anda sebagi sosok seorang ketua yang dalam masa kepemimpinnan dalam proses organisasi. Tak mungkin ada sebuah organisasi yang berhasil tanpa ada sosok Ketua yang dapat mengayomi anggota-anggotanya di  dalam sebuah organisasi atau instansi lainya yang di pimpin tersebut. Tidak semua orang bisa menjadi seeorang Ketua yang berhasil yang maksutnya banyak orang yang mengaku seorang pemimpin tapi dalam masa kepemimpinanaya tidak dapat maksimal, maka anda jika sebagai soeorang ketua yang bertugas mempimpin dan mengarahkan anggota- anggota dalam segala kegiatan yang di laksanakan dan berjalan dengan lancar dan seditnya kendala - kendala yang di hadapi maka itu dapat di katakan sebagai bentuk masa kepemimpinan Ketua tersebut.

 Jadi di dalam sebuah Organisasi yang baik  itu antar ketua dan anggota harus dapat kerjasama dengan baik agar pencapaian - pencapaian yang di inginkan antar ketua dan anggotanya terwujud. Di masa jabatan ketua, ketua pun memiliki target - target tertentu mengenai apa yang ingin di capai oleh ketua dan para anggota-anggotanya jadi di dalam setiap organisasi ataupun instansi lainya yang di pimpin oleh seorang ketua tersebut."Berat Sama Dipikul, Ringan Sama Dijinjing"

 

                                               "THANK YOU"